ARBEITSRECHT IN SCHAFFHAUSEN
Das Arbeitsrecht betrifft fast alle Berufstätigen im Kanton Schaffhausen – von der Vertragsunterzeichnung bis zur Kündigung. Auf dieser Seite erklären wir die wichtigsten Regeln zu Kündigung, Arbeitsvertrag, Lohn und Mobbing und zeigen, welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben.
Das Wichtigste im Überblick
Verständlich erklärt
Fristen, Rechte und Pflichten in klarer, alltagstauglicher Sprache.
Praxisnah & lokal
Mit Bezug auf den Arbeitsmarkt und die Behörden im Kanton Schaffhausen.
Neutral & unabhängig
Wir erklären die Rechtslage für Arbeitgeber und Arbeitnehmende.
Quellenbasiert recherchiert
Grundlage unserer Ratgeber sind offizielle Quellen wie Gesetzestexte und Informationen von Bundes- und Kantonsbehörden.
Themen im Arbeitsrecht
Kündigung & Kündigungsschutz
Fristen, Gründe und Ihre Rechte bei einer Kündigung im Überblick.
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Kündigung während Krankheit
Sperrfristen von 30, 90 oder 180 Tagen, Lohnfortzahlung und Ihre Rechte – national erklärt.
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Überstunden & Überzeit
Auszahlung, Zuschlag von 25 Prozent und Freizeitausgleich im Überblick.
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Häufige Fragen
Antworten auf die zehn häufigsten Fragen zum Arbeitsrecht in Schaffhausen.
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Rechtsgebiete
Alle sechs Rechtsgebiete des Portals im Überblick.
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Alle Ratgeber
Unsere aktuellen Beiträge zu Rechtsthemen in der Schweiz im Überblick.
Mehr erfahren »Arbeitsrecht in Schaffhausen: Ihre Rechte bei Kündigung, Arbeitsvertrag & Lohnstreitigkeiten
Was umfasst das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden. Die häufigsten Themen:
- Kündigungen & Kündigungsschutz
- Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Lohnforderungen & Überstundenvergütung
- Mobbing, Diskriminierung & Gleichbehandlung
- Arbeitszeugnisse & Abfindungsregelungen
- Streitigkeiten mit Arbeitgebern oder Vorgesetzten
Grundlage ist das Obligationenrecht (OR) zusammen mit dem Arbeitsgesetz. Viele Streitigkeiten lassen sich vermeiden, wenn beide Seiten ihre Rechte kennen.
Wann ist rechtliche Hilfe wichtig?
Fachkundige Unterstützung ist besonders sinnvoll, wenn:
- Sie eine fristlose oder ungerechtfertigte Kündigung erhalten haben
- Ihr Lohn aussteht oder Überstunden nicht vergütet werden
- Diskriminierung, Mobbing oder psychische Belastung im Spiel sind
- ein Aufhebungsvertrag zur Diskussion steht
- Sie ein fehlerhaftes oder unvorteilhaftes Arbeitszeugnis erhalten haben
Wichtig sind die gesetzlichen Fristen: Kündigungen und Anfechtungen müssen innerhalb kurzer Fristen erfolgen. Bei Fragen hilft ein Blick in unsere Ratgeber.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht in Schaffhausen
Sie können die Kündigung rechtlich anfechten, wenn sie missbräuchlich oder formfehlerhaft ist. Zuständig ist die Schlichtungsbehörde; eine Anwältin oder ein Anwalt kann Ihre Optionen prüfen und Sie bei Bedarf vor der Schlichtungsbehörde oder dem Gericht vertreten.
Wichtiger Hinweis: Dieses Portal dient ausschliesslich der allgemeinen Information. Es ist keine Anwaltskanzlei und bietet keine individuelle Rechtsberatung. Dieses Portal wird redaktionell von Brilto Media LLC betrieben.