ARBEITSRECHT IN SCHAFFHAUSEN

Beratung & Vertretung bei Kündigung, Arbeitsvertrag, Mobbing & Lohnforderungen

Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht in Schaffhausen vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ob Kündigung, Arbeitsvertrag, Diskriminierung oder offene Lohnforderungen – wir bieten klare rechtliche Orientierung und setzen Ihre Interessen entschlossen durch.

Warum Sie uns vertrauen können

Fachliche Expertise

Unsere Kanzlei verfügt über fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und kennt die aktuelle Gesetzeslage – für eine rechtssichere und zielgerichtete Vertretung.

Individuelle Beratung

Wir nehmen uns Zeit für Ihre persönliche Situation und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen – sei es bei Kündigung, Mobbing oder Vertragsfragen.

Konsequente Vertretung

Ob gegenüber Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder Behörden – wir vertreten Ihre Interessen entschlossen und mit juristischer Klarheit.

Vertrauen & Transparenz

Bei uns erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung, transparente Kosten und eine offene Kommunikation – ohne Überraschungen.

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht

Kündigung & Kündigungsschutz

Wir prüfen die Rechtmäßigkeit von Kündigungen und vertreten Sie bei ungerechtfertigten Entlassungen oder Abmahnungen – außergerichtlich und vor Gericht.

Arbeitsverträge & Vertragsprüfung

Ob Erstellung, Überarbeitung oder Prüfung von Arbeitsverträgen – wir sorgen für rechtssichere Regelungen und schützen Ihre Interessen.

Lohnforderungen & Überstundenvergütung

Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung ausstehender Löhne, Bonuszahlungen und Ansprüche auf Überstundenvergütung.

Mobbing & Diskriminierung am Arbeitsplatz

Bei psychischer Belastung, Diskriminierung oder ungerechtem Verhalten am Arbeitsplatz stehen wir Ihnen mit juristischem Beistand zur Seite.

Wie wir Ihnen helfen können

Ob Testamentserstellung, Pflichtteilsprüfung oder gerichtliche Erbstreitigkeit – wir stehen Ihnen zur Seite mit strukturierter, zielgerichteter Beratung.

Erstberatung & Einschätzung

Wir analysieren Ihre arbeitsrechtliche Situation und geben Ihnen eine fundierte Ersteinschätzung zu Ihren Möglichkeiten und Risiken.

Strategische Vorgehensplanung

Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie – ob bei Kündigungsschutz, Vertragsstreit oder Mobbingvorwürfen.

Begleitung im Verfahren

Wir vertreten Sie in Verhandlungen mit Arbeitgebern oder Arbeitnehmern sowie vor der Schlichtungsstelle und Gerichten.

Langfristige Absicherung

Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte nachhaltig gewahrt bleiben – durch klare Regelungen und präventive Beratung.

Jetzt unverbindlich beraten lassen

Arbeitsrecht in Schaffhausen: Ihre Rechte bei Kündigung, Arbeitsvertrag & Lohnstreit

Was umfasst das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – von der Anstellung über die tägliche Zusammenarbeit bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Unsere Kanzlei in Schaffhausen berät Sie umfassend bei arbeitsrechtlichen Fragen, unter anderem in folgenden Bereichen:

Kündigungen & Kündigungsschutz
Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
Lohnforderungen & Überstundenvergütung
Mobbing, Diskriminierung & Gleichbehandlung
Arbeitszeugnisse & Abfindungsregelungen
Streitigkeiten mit Arbeitgebern oder Vorgesetzten

Wir vertreten Arbeitnehmer wie Arbeitgeber – stets mit dem Ziel, eine rechtssichere, faire und nachhaltige Lösung zu finden.

Wann benötigen Sie rechtliche Hilfe im Arbeitsrecht?

Eine juristische Beratung ist im Arbeitsrecht besonders ratsam, wenn:

Sie eine fristlose oder ungerechtfertigte Kündigung erhalten haben
Ihr Lohn aussteht oder Überstunden nicht vergütet werden
Diskriminierung, Mobbing oder psychische Belastung im Spiel sind
ein Aufhebungsvertrag zur Diskussion steht
Sie ein fehlerhaftes oder unvorteilhaftes Arbeitszeugnis erhalten haben

Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt in Schaffhausen hilft Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen und Konflikte effektiv zu lösen – aussergerichtlich oder vor Gericht.

Warum unsere Kanzlei?

Unsere Kanzlei in Schaffhausen bietet Ihnen im Bereich Arbeitsrecht:

Persönliche und diskrete Beratung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Effiziente Vertretung in Verhandlungen & Verfahren
Transparente Kostenstruktur & klare Kommunikation

Wir setzen uns engagiert für Ihre Rechte am Arbeitsplatz ein – mit juristischer Präzision, Empathie und Durchsetzungsstärke.

Vereinbaren Sie jetzt eine Erstberatung

Ob Sie Hilfe bei einer Kündigung benötigen oder Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber klären wollen – wir stehen Ihnen zur Seite. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht in Schaffhausen.

Jetzt Erstberatung sichern

Was kann ich bei einer ungerechtfertigten Kündigung tun?

Sie können die Kündigung rechtlich anfechten, wenn sie missbräuchlich oder formfehlerhaft ist. Unsere Kanzlei in Schaffhausen prüft Ihre Optionen und vertritt Sie bei Bedarf vor der Schlichtungsbehörde oder dem Gericht.

Wie viel beträgt die Kündigungsfrist in der Schweiz?

In der Regel gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monaten bis zum neunten Jahr und drei Monaten danach – jeweils auf Monatsende. Abweichungen müssen im Vertrag stehen.

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Ja. Sie haben jederzeit Anspruch auf ein Zwischen- oder Schlusszeugnis, das der Wahrheit entspricht und wohlwollend formuliert ist.

Was tun, wenn mein Lohn nicht bezahlt wird?

Wenn Ihr Lohn ausbleibt, sollten Sie zunächst schriftlich mahnen. Danach kann eine Lohnklage eingereicht oder allenfalls fristlos gekündigt werden – mit Unterstützung eines Anwalts.

Kann ich wegen Krankheit gekündigt werden?

Während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit gilt ein zeitlich begrenzter Kündigungsschutz, abhängig von der Dienstzeit. Nach dieser Sperrfrist ist eine Kündigung wieder möglich.

Wie reagiere ich auf Mobbing am Arbeitsplatz?

Mobbing sollte dokumentiert und dem Arbeitgeber gemeldet werden. Bei Untätigkeit oder wiederholtem Fehlverhalten helfen wir Ihnen, Ihre Rechte zu schützen – auch durch rechtliche Schritte.

Was ist eine missbräuchliche Kündigung?

Eine Kündigung gilt als missbräuchlich, wenn sie z. B. aufgrund persönlicher Eigenschaften, politischer Aktivitäten oder der Geltendmachung von Rechten ausgesprochen wird. In solchen Fällen kann eine Entschädigung verlangt werden.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?

Nein, ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich gültig sein. Dennoch ist ein schriftlicher Vertrag empfehlenswert, um Rechte und Pflichten klar zu regeln.

Wer trägt die Kosten für eine arbeitsrechtliche Beratung?

Die Kosten trägt in der Regel diejenige Partei, die die Beratung in Anspruch nimmt. Wir informieren Sie in Schaffhausen im Vorfeld transparent über mögliche Honorare und Pauschalen.

Wie läuft ein Verfahren bei der Schlichtungsbehörde ab?

Vor einer gerichtlichen Auseinandersetzung findet meist eine Schlichtungsverhandlung statt. Ziel ist eine gütliche Einigung. Wir begleiten Sie kompetent durch das gesamte Verfahren.